CEO Peter
Op LinkedIn loopt momenteel een campagne. Vrouwen die hun naam aanpassen naar Peter, omdat zij vinden dat vrouwen sterk ondervertegenwoordigd zijn als CEO.
Volgens de cijfers van de campagne hebben ‘slechts’ 14% van de 100 grootste bedrijven van Nederland een vrouwelijke CEO. De actie pleit voor meer vrouwelijke CEO’s, met allerlei prima argumenten wat betreft de voordelen. De organisatie heeft de ambitie om van 14% naar 50% te gaan. Netjes in balans.
Los van het feit dat een CEO iets meer kwalificaties nodig heeft dan man/vrouw, of toevallig Peter heten.
50/50, klinkt op zich niet onredelijk. Volgens CBS hebben we zo’n 6.564.000 mannen, en 6.549.000 vrouwen in Nederland. De verdeling mensen is gelijk, dus zou aantal CEO’s ook gelijk moeten zijn.. Toch?
Op zich wel interessant om eens naar de cijfers te kijken. Ik heb wat cijfers opgezocht bij het CBS, Q2 2021 was het meest recente wat ze hadden.
Als we er vanuit gaan dat CEO voor één van de 100 grootste bedrijven van Nederland een voltijd functie is, en dat je toch minstens wel iets van ervaring nodig hebt kun je de cijfers gebruiken van voltijd werkenden, tussen de leeftijd 34 en 65.
| Man | Vrouw | |
|---|---|---|
| 34 - 45. Werkend. Voltijd. | 766.000 | 208.000 |
| 45 - 55. Werkend. Voltijd. | 881.000 | 265.000 |
| 55 - 65. Werkend. Voltijd. | 708.000 | 159.000 |
| Totaal | 2.355.000 | 632.000 |
Dan komt het erop neer dat er 632.000 voltijd werkende vrouwen, en 2.355.000 voltijd werkende mannen zijn. Dat is al een heel andere balans dan de 50/50.
Op basis van de hoeveelheid voltijd werkende personen komt het er dan op neer dat 0.0037% van de werkende mannen CEO is, en 0.0022% van de werkende vrouwen.
| Man | Vrouw | |
|---|---|---|
| 34 - 45. Werkend. Voltijd. - Waarvan CEO | 0.0112% | 0.0067% |
| 45 - 55. Werkend. Voltijd. - Waarvan CEO | 0.0098% | 0.0053% |
| 55 - 65. Werkend. Voltijd. - Waarvan CEO | 0.0121% | 0.0088% |
| Totaal CEO’s | 0.0037% | 0.0022% |
Genormaliseerd is het dus ongeveer 62,7% tegenover 37,3%. Wat dat betreft zijn we niet zo ver verwijderd van een gelijke balans.
Als de organisatie hun ambitie van 50% vrouwelijke CEO’s behaalt, dan zou 0.0021% van de werkende mannen CEO zijn. Dat lijkt veel op het aandeel vrouwelijke CEO van momenteel.. Maar als je die lijn doortrekt zou 50% vrouwelijke CEO’s betekenen dat 0.0079% van de voltijd werkende vrouwen CEO is.
| Man | Vrouw | |
|---|---|---|
| 34 - 45. Werkend. Voltijd. - Waarvan CEO | 0.0065% | 0.0240% |
| 45 - 55. Werkend. Voltijd. - Waarvan CEO | 0.0057% | 0.0189% |
| 55 - 65. Werkend. Voltijd. - Waarvan CEO | 0.0071% | 0.0314% |
| Totaal CEO’s | 0.0021% | 0.0079% |
Genormaliseerd: 21% tegen 79%. Om dus echt die balans te vinden komt nog wat nuance bij kijken. 😉
Maar die balans komt vast goed. Volgens de organisatie bestaat namelijk reeds 28% van de subtop uit vrouwen.
| Man | Vrouw | |
|---|---|---|
| 34 - 45. Werkend. Voltijd. - In subtop | 0.0094% | 0.0135% |
| 45 - 55. Werkend. Voltijd. - In subtop | 0.0082% | 0.0106% |
| 55 - 65. Werkend. Voltijd. - In subtop | 0.0102% | 0.0176% |
| Totaal | 0.0031% | 0.0044% |
Komt neer op 58.7% tegen 41.3%, in het voordeel van de vrouwen. Klein beetje middelen tussen de subtop en CEO, en dan zijn we er al qua balans. 🤓